Gli eventi aziendali sono uno strumento solitamente sottovalutato per la comunicazione e la promozione d’impresa: in queste occasioni è possibile veicolare il messaggio aziendale in una modalità praticamente unica nel suo genere, grazie al coinvolgimento degli ospiti in prima persona, che siano clienti, dipendenti o fornitori. Nel caso specifico degli eventi “corporate”, ossia di quegli eventi miranti a consolidare la comunicazione interna e i rapporti tra colleghi, tantissimi studi documentano un miglioramento delle performance dei team nei contesti lavorativi in cui simili iniziative sono previste sistematicamente come forma di welfare aziendale.

In questo articolo ci concentreremo sulle attività di team building da prevedere all’interno degli eventi corporate, finalizzate a stimolare la produttività dei team e a premiarli per il lavoro svolto. Ecco allora qualche spunto per fare team building in maniera originale per la propria azienda, con la partecipazione di uno o più gruppi di collaboratori.

 SHOWCOOKING

La cucina è sempre un ottimo luogo di aggregazione, perfetto per tutte le età, perciò si può optare per un evento in cui uno o più chef affianchino gli ospiti per aiutarli a preparare i piatti che saranno gustati insieme al termine dell’evento. Se i membri del team aziendale provengono da regioni o Paesi diversi potrebbe essere interessante integrare nel menu i piatti della tradizione di ciascuno, rivisitati e reinterpretati dai professionisti coinvolti. Volete stimolare un po’ di sana competizione? Dividete i partecipanti all’evento in due squadre e premiate i vincitori con dei gadget esclusivi o, perché no, con un pranzo o una cena presso il ristorante degli chef che hanno collaborato all’iniziativa.

CENA AL BUIO

La cena al buio è un percorso sensoriale che mira a stimolare l’utilizzo di gusto, tatto e olfatto al posto della vista per riconoscere vini e distillati pregiati, spezie e ingredienti insoliti e raffinati. Anche in questo caso si possono implementare facilmente delle logiche di punteggio a squadre e premiare i vincitori con una selezione dei prodotti inseriti dagli chef nel menu.

TERME O SPA

Questa soluzione è particolarmente indicata dopo periodi molto stressanti in azienda e si configura come un’esperienza di condivisione più che di competizione. Si può organizzare un vero e proprio ritiro della durata di un paio di giorni in una località immersa nella natura, in modo tale da staccare non solo con il lavoro ma anche con la frenesia dettata dai ritmi della città. Oltre a prevedere delle escursioni all’aperto con diverso grado di complessità, per completare il progetto è possibile inserire una parentesi culinaria, passando per cibi e bevande legati alla stagione, a chilometro zero e presidi Slow Food.

COCKTAIL BUILDING

Per animare un aperitivo coinvolgendo in prima persona gli ospiti si può allestire un’area dedicata alla preparazione dei cocktail con diverse postazioni da barman. Tutor esperti avranno il compito di impartire le fondamenta teorico-pratiche del proprio lavoro e di assegnare vari premi per la capacità di eseguire le ricette, replicare i cocktail assaggiati, inventare nuovi drink.

“SECRET SANTA”

Molte imprese hanno ormai consolidato la tradizione di organizzare un evento aziendale che riunisca tutti i collaboratori in occasione del Natale; altre ancora, invece, prevedono un Christmas Family Party, ossia una festa pensata per cambiare l’atmosfera del luogo di lavoro coinvolgendo colleghi e relative famiglie. Perché non approfittare di queste occasioni per organizzare un più originale “Secret Santa” (“Babbo Natale Segreto”)? Questa tradizione anglosassone inizia con un’estrazione segreta: ciascun membro del team pesca da un’urna contenente i bigliettini con i nomi dei colleghi. Così facendo si creano gli abbinamenti tra chi riceverà un regalo (il nome estratto dall’urna) e chi dovrà donarlo (il Babbo Natale Segreto è dunque il collega che effettua la pesca). In questo modo tutti riceveranno un regalo e allo stesso tempo dovranno impegnarsi per conoscere meglio il collega per il quale dovranno acquistare un pensiero, il tutto senza farsi scoprire fino al giorno degli auguri.

TIRO CON L’ARCO

Questa disciplina simboleggia al meglio la necessità di concentrarsi e allenarsi per raggiungere un obiettivo e “centrare il bersaglio”, letteralmente. Sceglierla come attività di team building per la propria squadra di lavoro rappresenta un felice connubio tra l’esercizio fisico e quello mentale, nonché un modo di mettere alla prova la capacità di autocontrollo di ciascun partecipante. Al termine del percorso di allenamento si può organizzare una piccola gara a squadre per poi concludere l’esperienza in un momento conviviale all’aperto.

MOMENTO EMOZIONALE E PREMIAZIONE DEI DIPENDENTI

Il momento centrale degli eventi di team building è sicuramente la premiazione dei dipendenti: che sia per la produttività, per il rendimento o per la fedeltà, tutti i collaboratori più meritevoli dovrebbero essere gratificati per l’ottimo lavoro svolto. Il riconoscimento può andare all’intera squadra di lavoro o a un singolo membro e può consistere in un premio in denaro, in un viaggio oppure in un corso di formazione. In qualunque caso si tratterà di un investimento per l’azienda, che potrà contare su una squadra più appagata e dinamica.

La premiazione dei dipendenti solitamente avviene al termine delle attività di team building previste nel corso dell’evento (e delle eventuali gare individuali o a squadre), accompagnata da un momento mirato ad emozionare tutti i partecipanti. Si può ad esempio far visionare un video toccante che evidenzi e ricordi i valori dell’azienda – e di conseguenza dei suoi dipendenti – oppure si può scegliere di far consegnare il riconoscimento (a sorpresa) direttamente dalla famiglia e dagli affetti dei membri più virtuosi del team.

Nessuna di queste proposte vi sembra adatta al vostro staff? Wei Events è a completa disposizione per elaborare e realizzare un’idea di team building su misura per la vostra azienda, con particolare attenzione al budget e secondo le specifiche esigenze del reparto risorse umane